全网抖音运营求职招聘微信群 http://www.ommoo.com/news/20210927/115874.html原标题：广州市总工会发布劳动法律监督提示函工人日报-中工网记者赵思远叶小钟近日，广东省广州市总工会发出《广州市工会劳动法律监督提示函》（以下简称《提示函》），提示全市各用人单位，做好职工防暑降温和劳动保护工作，切实保障高温下劳动者的安全健康权。《提示函》强调，各用人单位应遵守高温作业相关规定，合理安排工作时间，避免连续高温作业，保证劳动者得到足够休息。对于日最高气温达到37摄氏度以上至39摄氏度以下（不含39摄氏度），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应暂停户外露天工作。日最高气温达到39摄氏度以上，用人单位当日应当停止户外露天工作。用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35摄氏度以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。《提示函》明确，各用人单位应按照规定标准和形式发放高温津贴，单位提供的清凉饮料不能冲抵高温津贴，不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或降低职工工资。劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33摄氏度以下的（不含33摄氏度），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。高温津贴标准为每人每月元，按天数折算为每人每天13.8元，发放时间为6月～10月。用人单位应当为劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品，落实通风、降温、隔热等防暑降温措施，向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，配备常用防暑药品。同时，各用人单位应强化劳动者职业安全卫生教育培训，普及高温防护、中暑急救等基础防护知识。加强对高温天气作业职工在岗前、在岗期间和离岗时的职工健康检查，发现身体状况不适合高温作业环境的，应当及时调整岗位，职业健康检查的费用由用人单位承担。履行职业病防治责任，职工因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，依法享受工伤保险待遇。对于可能涉及高温职业病的岗位，要按照相关规定进行职业健康检查和防护。《提示函》还明确，各用人单位应建立健全防暑降温工作制度，制定工作方案和高温中暑应急预案。改进生产工艺和操作流程、改善劳动条件和作业环境，合理安排作业时间、降低劳动强度。对高温作业环境进行安全检查，防止发生中暑、火灾等事故，确保劳动者的生命安全。强化全员安全教育，提高从业人员安全素质技能和应急处置能力，预防和减少生产安全事故。广州市总工会相关负责人表示，如果用人单位拒绝向高温作业的劳动者发放高温津贴，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，劳动者可寻求工会帮助，符合条件的可申请工会法律援助。工会将切实开展劳动法律监督，依法维护劳动者的合法权益。来源：工人日报客户端
