中暑这个词大家应该都非常熟悉，是指人在高温或高温无风的环境下，由于体温调节中枢功能障碍、水电解质丢失过多等原因，而出现的头晕、恶心、昏迷等病症。不过，大家知道其实情绪也能“中暑”吗？
“情绪中暑”，是指人处在高压环境下引起的强烈心理不适，常表现为情绪失控、低落、烦躁不安。该词近段时间在打工人中十分流行，不少打工人都在微博话题#打工人如何缓解情绪中暑#的评论区中，寻求“解暑”小妙招。
关于此，有网友给出的建议是可以通过吃震撼大瓜（娱乐圈）的方式放松心情；有网友建议可以通过喝凉凉的奶茶来舒缓身心；同时，也有网友建议可以通过吃零食来缓解压力。不过，这些方法显然只能暂时排解情绪，所以若大家真想“解暑”的话，这里认为还是得从根源上解决问题，即换一种轻松的工作方式！
当然，轻松也是相对而言，毕竟在传统雇佣模式下，从业者每天的绝大多数时间都得花在工作上，并且即使努力工作每月到手的钱也基本固定不变。所以这时从业者放弃这种自由度低、束缚性强、收入少的用工方式，转而使用自由度高、约束力弱、收入多的社会化用工，就显得十分有必要，能使身心变得更加愉悦。
而社会化用工，是替代性工作安排的一种，从业者使用后，与企业构成的不再是上下级的从属关系，而是平等的合作关系。也就是说，使用社会化用工后，从业者想何时何地工作均可随心所欲，且收入也会随着与企业的合作次数增多而变化，遵循“多劳多得”原则，能有效激发出工作热情。与之相应的，企业所需付出的人力成本，由于不用承担从业者的社保、公积金等费用也会显著降低，同时企业人效也会随着从业者工作积极性的提高而持续增长。所以很明显，转型社会化用工不只对从业者有好处，对企业也有着巨大的好处。
但大家也要注意，企业转型社会化用工的难度较高，容易出现转型周期长、转型效率低等问题。因此，若有需要的话，同专业的第三方服务机构合作转型或许是更好的解决办法。如用友薪福社在这方面就表现突出，目前为止已为+企业进行过社会化用工转型，行业经验丰富。
据了解，合作时用友薪福社会对企业客户的组织架构、营销模式等内容进行细致的了解，然后根据掌握到的信息，定制个性化的“社会化用工整体解决方案”供企业调整用工结构使用。具体的，方案中包含的组织架构和人力资源战略梳理、多元用工方式设计、岗位职能解构与分析等咨询服务内容，在协助企业搭建工作任务市场、调整用工关系上很有效果，能支持企业客户快速实现工作任务与人的精准匹配，达成“高效应用社会化用工”的目标！
毫无疑问，转型社会化用工不能一蹴而就，需要企业耐心应对。所以，即使有用友薪福社这样强大的外力支持，未来企业也需积极拥抱社会化用工，从而紧跟时代发展、做屹立不倒的长青企业！