纵览客户端讯（燕赵都市报纵览新闻记者杨佳薇、何晨曦实习生鲁雅琦、王彤）近日，我省多地开启了持续的高温“烘烤”模式。为进一步加强高温天气作业劳动者权益保障工作，切实落实国家和省相关要求，省人社厅印发《关于做好夏季高温天气作业劳动者权益保障工作的通知》，在发放夏季高温津贴、落实防暑降温工作、加强用工指导和监督检查、舆论宣传引导等方面工作提出要求。
通知明确，夏季高温津贴标准要严格执行《关于调整夏季高温津贴试行标准的通告》（冀人社发〔〕20号）和《关于发布夏季高温津贴试行标准的通知》（冀人社发〔〕46号）的有关规定。高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。
通知要求，用人单位要按照《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法规政策要求，建立健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案，加强高温防护等职业健康知识培训。要指导和督促用人单位根据本单位生产特点，合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次。要指导和督促用人单位在日预报气温最高达到40℃以上（地市级以上气象主管部门所属气象台发布）高温天气下，停止安排劳动者进行室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短室外连续工作时间，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间，并不得安排劳动者加班。
各级人力资源社会保障部门要会同行业主管部门、总工会、企业代表组织，加强对高温作业劳动保障权益维护的宣传和指导，尤其