吉林白癜风微信交流群 http://cgia.cn/news/chanye/1663488.html华声在线8月1日讯（全媒体记者王智芳通讯员叶妍刘丽胡译丹廖为）炎炎烈日下工作，对户外劳动者而言是一种“烤”验。8月1日，记者从湖南省总工会获悉，为有效预防和控制职业性中暑事件，切实维护广大职工的劳动健康权益，保障用人单位生产经营活动有序进行，湖南省总工会劳动法律监督委员会面向用人单位发出一封《关于加强高温天气作业劳动保护工作的劳动法律监督提示函》。提示函明确指出，高温天气下，用人单位应落实防暑降温主体责任，建立、健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案。要求严格执行高温作业时间规定，并根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，适时调整作业时间。日最高气温达40℃以上时，应当停止室外露天作业；日最高气温达37℃以上、40℃以下时，在室外累计工作时间不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。提示函还强调了实施特殊人员保护的重要性，并要求及时足额发放职工高温津贴。不安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资。高温津贴标准为每月元，支付时间为3个月（7月、8月、9月）。不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。提示函还要求加强对高温天气作业劳动者在岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，发现身体状况不适合高温作业环境的，及时调整岗位，职业健康检查的费用由用人单位承担。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。对于劳动者工作场所难以确定是否属于高温场所的，通过集体协商等民主管理程序商定。免责声明：华声在线对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。文章仅是作者个人观点，不应作为投资依据。读者应详细了解所有相关投资风险，并请自行承担全部责任。 部分文章是网络作者投稿发布，版权归投稿作者所有。作者应对文章及图片的真实性及版权负责。一旦因此引发版权纠纷，权利人提出异议，华声在线将根据相关法律法规的规定，删除相应内容。侵权责任由投稿者自行承担，如由此造成华声在线损失，投稿者应承担赔偿责任。如对本文有任何异议，请联系我们#（#改成）qq.